Изгледа да Швајцарци нису подржали 1:12

УПРКОС ТОМЕ ШТО СУ ОРГАНИЗАТОРИ РЕФЕРЕНДУМА ИЗРАЧУНАЛИ ДА МЕНАЏЕРИ ИМАЈУ НАЈВЕЋА ПРИМАЊА У ЕВРОПИ, ДОК 300.000 РАДИ ЗА БАГАТЕЛУ

• У фармацеутском гиганту Рошу извршни директор има плату 236 пута већу од минималне у компанији. У компанији Нестле, највиша плата је 188 пута већа од најниже. Пре 30 година тај однос је у просеку био само један према шест

         РЕФЕРЕНДУМ о ограничавању менаџерских плата у Швајцарској - судећи по прелиминарним резултатима - није успео, пренели су локални медији.

         Након бројих расправа о несразмерним зарадама највиших руководилаца у Швајцарској, подмладак странке социјалиста је покренуо Иницијативу „1:12 за фер пеј”, тражећи да месечни приходи директора буду ограничени на максималних 12 минималних зарада.

         Прикупљено је потребних 100.000 потписа за расписивање референдума са циљем да се спречи да било ко у једном подузећу заради више у једном месецу него неко у целој години. Било је потребна проста већина гласова на референдуму да би ова инцијатива аутоматски прерасла у део устава.

         Бизнис кругови и политичка десница у Швајцарској од почетка су се гласно супротстављали овој идеји, али ни влада ни медији је нису подржавали, па се и очекивало да ће референдум завршити неуспехом, што је показало и неколико анкета спроведених неспоредно пред референдум.

         „Швајцарско богатство је врло неравноправно распоређено”, рекао је Дејвид Рот, председник младих социјалиста. „Док директори великих фирми зарађују милионе, преко 300.000 Швајцараца ради за багателу”.

         На овакве поруке, одговарали су представници великих фирми, упозоравајући да би прихватање овакве иницијативе могло изазвати одлив капитала из Швајцарске, као и да се ради о нападу на просперитет и слободу.

         Влада у Берну такође се изјаснила против оваквог лимитирања плата. Активисти против себе имају и медије, јер се ниједан већи швајцарски лист није изјаснио у прилог инцијативе.

         Швајцарске компаније своје менаџере тренутно плаћају више од било које друге европске државе.

         У фармацеутском гиганту Рошу извршни директор има плату 236 пута већу од минималне у компанији.

         У компанији Нестле, највиша плата је 188 пута већа од најниже. Пре 30 година тај однос је у просеку био само један према шест.

         (Танјуг)